这是刘思毅的第 222篇原创,
持续日更,做最懂流量的创业者。
我昨天写完文章之后,认认真真地看了一下快手的招股书,还是牛逼,而且好多信息量啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
八卦一下快手的创始人薪酬!高管薪酬、股权结构、董事背景!!每一家牛逼公司的招股书都值得爬来爬去!
一个一个放出来。
1,
快手的 2020 年 6 月的数据,尽管是择优公布,
但是日使用时长以及月活的内容生产用户占比,还是显示出快手是一个有生命力的平台。

2,
宿华的背景,清华大学本科,Google 和百度的工程师经历, 被晨兴资本邀请进入 GIF;
程一笑的背景,人人网工程师,自己出来做 GIF,然后被晨兴资本投资。

3,
关键数据,日活、月活、日使用时长拆解,这个数据还是很吃惊的。
我还是要反思,我一叶障目了,今天的营销从业者,要做到的是兼听则明,
我们永远不要放弃任何一个没有尝试过的渠道,不要被自己的傲慢和偏见,堵住了可能的机会。
强烈建议大家,抖音快手两把一起抓,主要是内容规则趋同、流量商业化的土壤趋同,不做没办法啊,当然要一起试试啊。

4,
快手董事会,共设九个董事席位,除了两名执行董事程一笑和宿华,四名非执行董事分别是:
腾讯李朝晖、五源资本(前身晨兴资本)张斐、百度沈抖、DCM 林欣禾。
以及三名独立董事:美团王慧文、前京东CFO黄宣德、前海航总裁马寅。
居然有我最喜欢的王慧文,又爱快手一点点!

5,
快手上市前的股权结构图显示,这张图告诉我们,
第一,要有格局,程一笑是原始创始人,但是功成不必在我,人家牛逼,人家操盘也可以;
第二,当员工可以作为借船出海的第一层,除非成为业务负责人,不然期权权益很少很少,
特别是针对字节跳动和快手的现阶段的入职同学。

6,
再来围观一下,500 亿美金的上市公司的高管们,长啥样吧!
CFO 的背景:

CTO 的背景:

7,
快手的董事会,特别是针对两位创始人的,薪酬安排是如何的。
看原文:
「我们以薪金、津贴、实物福利、退休金计划供款及以股份为基础的付款形式支付董事的薪酬。
截至2017年、2018年及2019年12月31日止年度与截至2020年6月30日止六个月,
我们向董事支付的薪酬(包括工资、薪金、奖金、退休金成本、其他雇员福利及以 股份为基础的薪酬开支)总额分别约为人民币15,305,000元、人民币8,997,000元、人民币 7,621,000元及人民币3,745,000元。
根据目前生效的安排,预期截至2020年12月31日止年度的董事薪酬总额(包括工资、 薪金、奖金、退休金成本、其他雇员福利及以股份为基础的薪酬开支)约为人民币7.5百万元(不包括酌情花红)。」
得出结论,非常非常低,特别是和下面的高管薪酬相比,这也太低了。
创始人赚的果然是!!!!股权的资产价值,而不是现金,
他们 2017 年发 1530 万元,2018 年发了 899.7 万元,2019 年发了 762.1 万,而 2020 年预期,750 万元人。
只想说一句,快手人民公仆宿华程一笑!!这特么还是董事加起来的 package 啊。
而且,注意,这是包括股权奖励的,下面的高管薪酬也是!!!
8,
快手作为一个 500 亿美金,他给出的最高工资,是多高。
看原文:
「截至2017年、2018年及2019年12月31日止年度与截至2020年6月30日止六个月,
应付五位最高薪酬人士的薪酬(包括工资、薪金、奖金、退休金成本、其他雇员福利及以股份为基础的薪酬开支) 总额分别为人民币153,488,000元、人民币182,081,000元、人民币103,814,000元及人民币 94,070,000元。」
最高工资 Top 5 的总额从 1.5348 亿到 1.82081 亿,再到 1.03814 亿,再到 9407 万元,
前五名包括薪酬股权的 package 的平均值,3000 - 4000 万的 package。
还是很可观,最高的 package 可以给到 3000 - 4000 万,那向下兼容,1000 万 package 的应该也会比较多啊!!!
我仿佛看到了职业经理人的巅峰。
以上,值得看的,都在上面了。
我以后要经常出这个八卦哈哈哈哈。
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